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Simplificamos o seu caminho para a excelência: processos seletivos práticos, gestão de RH eficiente e suporte digital para sua empresa prosperar.
Simplificamos o seu caminho para a excelência: processos seletivos práticos, gestão de RH eficiente e suporte digital para sua empresa prosperar.
A Deztima foi fundada em 2024 como uma iniciativa do escritório de contabilidade LisboaGobatti Contabilidade e Consultoria. Percebemos a crescente demanda por processos seletivos práticos, objetivos, eficazes e econômicos no mercado, além da necessidade de uma gestão eficiente do relacionamento entre empregadores, empregados, sindicatos, governo, contabilidades e advocacias.
Cuidamos de todo o processo seletivo, desde a abertura da vaga até a entrega dos documentos para admissão. Nosso processo é estruturado em várias etapas:
- Mapeamento da vaga
- Divulgação
- Recepção e triagem inicial de currículos
- Agendamento de prova técnica (1ª fase)
- Tabulação dos resultados e convite para a próxima fase
- Entrevista pessoal com o sócio da empresa (2ª fase)
- Conclusão do processo com a definição dos contratados pelo sócio
- Entrega da documentação necessária para admissão à contabilidade
Oferecemos a intermediação das relações profissionais entre os diversos stakeholders do negócio, sempre guiados pela legislação vigente, bom senso profissional e foco no objetivo sustentável da empresa. Atuamos em áreas como controles internos, gestão de benefícios, intermediação com sindicatos, sócios, colaboradores, entre outros.
Elaboramos relatórios digitais variados para a gestão empresarial, além de oferecer suporte aos colaboradores e assistência em novas tecnologias. Também auxiliamos em processos para a requisição de direitos previdenciários e trabalhistas.
Desenvolva estratégias para atrair e reter profissionais qualificados, garantindo que a empresa tenha o capital humano necessário para atingir seus objetivos.
A recepção e triagem inicial de currículos é uma etapa crucial no processo de recrutamento e seleção, pois é o momento em que identificamos os candidatos que mais se adequam ao perfil da vaga em aberto. Essa fase envolve algumas práticas importantes:
Recepção Organizada: Utilizamos ferramentas e sistemas especializados para garantir que todos os currículos recebidos sejam devidamente armazenados e classificados, facilitando o acesso e a análise posterior.
Análise Prévia: Realizamos uma triagem criteriosa dos currículos, considerando aspectos como qualificação, experiência profissional, competências técnicas e alinhamento com os valores da empresa.
Identificação de Potenciais: Durante essa triagem, buscamos identificar candidatos que possuam não apenas as habilidades técnicas necessárias, mas também um potencial de crescimento dentro da empresa.
Filtro por Relevância: Eliminamos os currículos que não atendem aos requisitos mínimos da vaga, focando nossa atenção naqueles que apresentam um perfil mais alinhado com as expectativas do empregador.
Eficiência e Agilidade: Nosso objetivo é tornar o processo seletivo mais ágil, evitando que candidatos qualificados sejam perdidos por demora na análise. Ao mesmo tempo, garantimos que todos os currículos sejam avaliados com cuidado e respeito.
Transparência no Processo: Mantemos uma comunicação clara com os candidatos durante essa etapa, informando sobre o status de sua candidatura e os próximos passos, quando aplicável.
Elaboramos relatórios digitais personalizados que oferecem uma visão clara e detalhada da gestão empresarial. Nossos relatórios ajudam a tomar decisões estratégicas com base em dados precisos, otimizando processos e melhorando a eficiência operacional da empresa.